Justicia Organizacional:
las percepciones de las personas sobre la equidad en las organizaciones, en que consisten estas percepciones de cómo se toman las decisiones con respecto a la distribución de los resultados y la equidad percibida de esos mismos resultados
Justicia distributiva: la equidad percibida de la forma en que se distribuyen las recompensas entre las personas
Justicia procesal: percepción de la imparcialidad de los procedimientos utilizados para determinar los resultados
Justicia imparcial: la imparcialidad percibida del trato interpersonal utilizado para determinar los resultados organizacionales
Teoría de la equidad
La teoría que establece que las personas se esfuerzan por mantener relaciones entre sus propios resultados y sus aportes que son iguales a las relaciones resultado / aportes de otros con los que se comparan.
Resultados: las recompensas que los empleados reciben de sus trabajos, como el salario y el reconocimiento.
Aportes: contribuciones de las personas a sus trabajos, como su experiencia, calificaciones o la cantidad de tiempo trabajado
Inequidad en el pago excesivo: la condición que da lugar a sentimientos de culpa, en la que la proporción de resultados / entradas es mayor que la proporción correspondiente de otra persona con la que esa persona se compara a sí misma o a sí misma.
Trato equitativo: el estado en el que la relación resultado / insumo de una persona es equivalente a la de otra persona con la que se compara.
Tomando decisiones de manera justa: Dar voz a las personas sobre cómo se toman las decisiones Brindar una oportunidad para corregir el error. Aplicar reglas y políticas de forma coherente Tomar decisiones en un estado de imparcialidad
Consejos motivacionales: Evite el pago insuficiente Evite el sobrepaga Dar voz a las personas en las decisiones que les afectan Explicar los resultados en profundidad de una manera socialmente sensible.
Y esto es todo por hoy, se agradecen las valoraciones de 5 estrellas en iTunes, los corazoncitos verdes en Spotify, los me gusta y comentarios en YouTube e Instagram y por suscribirse a los cursos que nos ayuda seguir creando contenido cada semana..
Nos vemos nos escuchamos el próximo.. donde hablaremos de….
Nos vemos el próximo lunes donde hablaremos de mas motivación el ultimo episodio de esta mini serie así que a descansar este finde semana.
Adiós