Los objetivos establecen resultados finales, pero los objetivos globales necesitan ser apoyados por subobjetivos. Por lo tanto, los objetivos forman tanto una jerarquía como una red. Además, las organizaciones y administradores tienen objetivos múltiples que en ocasiones son incompatibles y que pueden provocar conflictos dentro de la organización, dentro del grupo e incluso individuales. El administrador quizá tenga que elegir entre el desempeño a corto y a largo plazos y tal vez se tengan
que subordinar los intereses personales a los de la organización.
Como ya hablamos de los objetivos SMART en el capitulo 79
Hoy vamos a ver la administración por objetivos o APO
La administración por objetivos m,,,es un sistema administrativo completo
que integra muchas actividades administrativas fundamentales de manera sistemática, dirigido conscientemente hacia el logro eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales.
Que ventajas tenemos de aplicar APO:
- Mejor administración:
- Claridad en la organización
- Compromiso personal
- Desarrollo de controlos eficaces
Desventaja
- Dificultad para poner meta
- Igualdad de condiciones
- Peligro de lean Startap
- Quedarse en el corto plazo
Resumen
Los objetivos| son los puntos finales hacia los que se encaminan las actividades. Si es posible, los objetivos deben ser verificables al finalizar el periodo para determinar si se han alcanzado o no.
La administración por objetivos (APO) se ha utilizado ampliamente para la
evaluación del desempeño y la motivación de los empleados, pero en realidad es un sistema de administración .
Y esto es todo por hoy, se agradecen las valoraciones de 5 estrellas en iTunes, los corazoncitos verdes en Spotify, los me gusta y comentarios en YouTube e Instagram y por suscribirse a los cursos que nos ayuda seguir creando contenido cada semana..
Nos vemos nos escuchamos mañana con mas CreceVet.
Adios